U hebt personeel in dienst, of gaat personeel in dienst nemen?   Dan bent u wettelijk verplicht een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten (wet 10/04/1971). Het doel van deze polis is schade te vergoeden wanneer een personeelslid het slachtoffer wordt van een arbeids(weg)ongeval.

Wat is het doel van deze verzekering?

Het vergoeden van:

1. het loonverlies bij tijdelijke en/of blijvende arbeidsongeschiktheid en overlijden
2. kosten zoals: medische verzorging, prothesen, verplaatsingen, hulp van derden

Wie valt onder deze dekking?

Elk bedrijf dat personeel in dienst neemt, is wettelijk verplicht een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten. Als zaakvoerder bent u niet verzekerd tegen mogelijke arbeidsongevallen.

Wat is verzekerd?

• Standaardwaarborg:
  • Loonverlies tot het wettelijk plafond bij tijdelijke en/of blijvende arbeidsongeschiktheid
  • Een vergoeding bij overlijden van het slachtoffer
  • Kosten van medische verzorging, prothesen, verplaatsingen, hulp van derden
• Uitbreidingsmogelijkheden:
  • Excedentverzekering
  • Ongevallen in privé-leven
  • Persoonlijke ongevallen patroon
  • Gewaarborgd loon en patronale bijdragen

1. Excedentverzekering
   
   In de standaardwaarborg is voorzien dat het slachtoffer een vergoeding ontvangt, beperkt tot het wettelijk plafond (2007= € 34.411,60). Echter, wanneer één of meerdere van uw werknemers een hoger loon heeft dan dit plafond, is het raadzaam dit mee te verzekeren. Op die manier ontvangt het slachtoffer toch een vergoeding conform het inkomen dat hij verdiende op het moment van het ongeval.
   
   
2. Ongevallen in privé-leven
   
   Wanneer een werknemer het slachtoffer wordt van een ongeval dat geen arbeidsongeval is, ontvangt hij/zij, na de periode van het gewaarborgd loon, een (heel beperkte) vergoeding van de mutualiteit. De waarborg “ongevallen privé-leven” neemt het gewaarborgd maandloon van u, als werkgever, ten laste en verschaft de werknemer een inkomensgarantie na de periode van het gewaarborgd loon.
   Deze premie is fiscaal aftrekbaar voor de werkgever, voor het personeel vormt het een extralegaal voordeel.
   
   
3. Persoonlijke ongevallen patroon
   
   Bij het indienstnemen van personeel, bent u verplicht een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten. Vaak ziet u zichzelf over het hoofd. Wat als u een arbeidsongeval heeft?
   De optionele waarborg “persoonlijke ongevallen patroon” voorziet in een uitkering bij arbeidsongeschiktheid, waarbij u zelf uw vergoedingsniveau kiest.
   
   
4. Gewaarborgd loon en patronale bijdragen
   
   Als werkgever bent u verplicht het gewaarborgd loon te betalen aan het slachtoffer. Bovendien moet u patronale bijdragen op dit loon afdragen. Vanuit de arbeidsongevallenverzekering krijgt u, voor de periode van het gewaarborgd loon, de arbeidsongevallenvergoeding waarop de getroffene recht heeft.

U hebt zelf altijd nog een aantal kosten:

• Patronale bijdragen
• Verschil tussen het gewaarborgd loon en de arbeidsongevallenvergoeding voor de periode van het gewaarborgd loon.

Indien de waarborg “gewaarborgd loon” wordt afgesloten, betaalt de verzekeringsmaatschappij het verschil tussen wat werkgever betaald heeft en wat de verzekeringsmaatschappij betaald heeft. De premie die u hiervoor betaald, is fiscaal aftrekbaar.

Meer info over "Gewaarborgd Loon"