Individuele Pensioentoezegging is in feite hetzelfde als een groepsverzekering (voordelen, waarborgen, fiscaliteit zijn identiek), maar is individueel. 
In tegenstelling tot de “groepsverzekering voor bedrijfsleiders” wordt de IPT dus toegekend aan één begunstigde, bijvoorbeeld de enige bedrijfsleider in een éénmanszaak.  De IPT wordt bovendien “op maat” gemaakt  van de begunstigde. 
Een tweede verschil tussen de groepsverzekering voor bedrijfsleiders en de IPT, is dat de bedrijfsleider rechtstreeks de begunstigde van het kapitaal is bij de IPT.  De begunstigde heeft dus altijd recht op het kapitaal, ook als hij het bedrijf verlaat of als het bedrijf failliet gaat.

• Fiscaal erg voordelige manier voor de bedrijfsleider om geld uit de vennootschap te halen, zeker in vergelijking met een traditionele loonsverhoging. De sociale bijdragen liggen een stuk lager en de zelfstandige geniet een voordelige eindbelasting op het kapitaal van 16,5%.

• De vennootschap kan de premies voor de Individuele Pensioentoezegging aftrekken als beroepskost, op voorwaarde dat daarbij de zogenaamde 80%-regel nageleefd wordt.

• De zelfstandige kan gebruik maken van een zogenaamde “backservice”. Dit betekent dat hij bijkomende stortingen kan doen voor de ruimte die nog beschikbaar is onder de 80%-grens.  Bijvoorbeeld wanneer het loon van de zelfstandige verhoogt, of wanneer hij eerst als werknemer aan de slag was (zonder opbouw van een aanvullend bedrijfspensioen) en pas na enkele jaren zelfstandige werd.

• Kan gecumuleerd worden met een groepsverzekering of een Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ).

Meer info over de berekening van uw pensioen

Vergelijking aanvullende pensioenvormen